:مُقدِّمة

في إطار سعي المملكة إلى تعزيز كفاءة سوق العمل في القطاع العام، وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية، صدر هذا القرار ليضع تنظيمات دقيقة تهدُف تحسين إجراءات التوظيف وشغل الوظائف الشاغرة بكفاءة وشفافية، مع دعم آليات الإعارة والتوظيف الجزئي، وإلغاء الوظائف غير المستغلة، كما يتضمن القرار استحداث برنامج "المصافحة الذهبية" كإجراء تحفيزي للخروج الطوعي من الخدمة، بما يسهم في تحقيق التوازن الوظيفي، وتخفيض التكاليف التشغيلية؛ وَفق ضوابط محددة تضمن العدالة والفاعلية، ونبسطها لكم في الآتي:

:أولًا: الإعلان الداخلي عن الوظائف الشاغرة

إلزام الجهات الحكومية بالإعلان عن وظائفها داخليًّا لمدة (خمسة) أيام قبل طرحها للتوظيف العام، لشغلها عن طريق نقل الموظفين فيما بينهَا؛ ويستثنى من هذا الإجراء بعض الوظائف، مثل: (وظائف المستخدمين، بند الأجور، والوظائف الحيوية والحرجة)، حيثُ يلزم إعداد قائمة بالوظائف الحيوية التي يُسمح بالتوظيف عليها مباشرة دون إعلان مسبق، مع العلم بأنَّ هذا القرار لا يسرِي على الوظائف المستثناة بموجب نظام الخدمة المدنية.

:ثانيًا: معالجة الوظائف الشاغرة طويلة الأمد

حصر الوظائف الشاغرة في الجهات الحكومية التي لم تُشغَل منذ خمس سنوات أو أكثر، ووضع ترتيبات لإلغاء الوظائف المستحدثة غير المشغولة خلال سنتين من تاريخ استحداثها، وإعْداد قائمة بالوظائف المستثناة من هذا الإجراء.

:ثالثًا: تعديل المادة (3) من لائحة المعيَّنِين على بند الأجور في الجهات الإدارية

حيثُ يتساوى المعيَّنِين على بند الأجور بشاغِلِي وظائف المستخدمين، من حيثُ ساعات العمل، الإجازات، البدلات، والتدريب؛ وتطبيق نظام العمل على تعويض العمل الإضافي، مع استثناء الحراس من ساعات العمل الإضافي.

:رابعًا: الأولوية في التوظيف عبر الإعارة

منْح الأولوية لسد احتياجات فئات وظائف الدعم والمساندة من موظفي الخدمة المدنية عبر الإعارة، بدلًا من التوظيف الجديد، ولمدة محددة، على أن يخضع الموظف المعار لفترة تجربة تتراوح بين (30)  و (90) يومًا، ويكون الإعلان عن وظائف الإعارة عبر النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للإعلان الداخلي.

:"خامسًا: استحداث برنامج "المصافحة الذهبية

إطلاق برنامج تحفيزي؛ يهدُف إلى الخروج الطوعي من الخدمة، عبر الاستقالة؛ وَفق معايير محدَّدَة، ومنها: (تقديم حافز مالي للمُستقِيل، تحديد الفئات العمرية المستهدفة، تحديد سنوات الخدمة، والموافقة الرسمية، وأن تكون الأولوية في الاستفادة من البرنامج لأصحابِ المؤهلات الأدنى، مع إلغاء وظائف المستقيلين غير الإشرافية، كما يحظر إعادة توظيف المستفيدين من البرنامج في الوظائف الحكومية لاحقًا، وألَّا يستفيد الموظف من البرنامج إلَّا بعد استنفاذ الخيارات الأخرى)، على أن يُراجع البرنامج سنويًّا؛ لضمانِ تحقيق أهدافه بفاعلية.

:"سادسًا: تخصيص ميزانية لبرنامج "المصافحة الذهبية

رصد وتخصيص مبلغ قدره (12.754,000,000) مليار ريال للبرنامج، وذلك خلال السنوات المالية 2025 - 2027.

:سابعًا: تفويض وزير المالية في تمويل البرنامج بالنسبة لعام 2025م

يمكن تدبير وإضافة ما يلزَم من المبلغ السابق بما لا يتجاوز (5.059,000,000) ريال خلال العام المالي (1446هـ - 1447هـ) (2025م)؛ لتمويل البرنامج عند الحاجة، ويُنشَأ بند خاص في ميزانية وزارة الموارد البشرية لتنفيذ البرنامج.

:ثامنًا: إدراج المخصصات المالية للسنوات المقبلة

تدرج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المبالغ اللازمة لتمويل برنامج المصافحة الذهبية في ميزانيتي 2026 و2027 بالتنسيق مع وزارة المالية؛ لترشيد فاتورة الرواتب والأجور بمبلغ (22,980,600) ريال للسنوات القادمة.

:تاسعًا: التوظيف الجزئي في الجهات الحكومية

تخصِّص الجهات الحكومية -الخاضع موظَّفُوها لسلالم الخدمة المدنية- نسبة من وظائفها للتوظيف الجزئي، وفقًا للأنظمة المعتمدة، وُتحدد هذه النسبة بالاتفاق بين الجهة الحكومية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

:خِتامًا

يأتي هذا القرار في سياق الإصلاحات التنظيمية الهادفة لرفع كفاءة التوظيف الحكومي، وتحقيق التوازن بين الاحتياجات الفعْلية للجهات الحكومية والإمكانات المالية المتاحة، من خلال تعزيز آليات التوظيف الداخلي، وتفعيل برامج الإعارة والتوظيف الجزئي، وتنظيم عملية الخروج الطوعي من الخدمة عبر "المصافحة الذهبية"؛ لترشيدِ الإنفاق العام، وضمان استدامة سوق العمل الحكومي، بما يُحقِّق أعلى مستويات الكفاءة والعدالة الوظيفية.